เผยแพร่ แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA)สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู (ทุกสังกัด) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2564 ถึงวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2565 โดย คุณครูโชติภัค นครเอี่ยม

สวัสดีเพื่อนๆ สมาชิก ครูต้นไผ่ดอทคอม ทุกท่านครับ วันนี้พบกับ ครูต้นไผ่ดอทคอม เช่นเคยครับ วันนี้แอดมินมีไฟล์มาแนะนำให้เพื่อนๆ สมาชิกได้ดาวน์โหลดไปใช้งาน เป็นไฟล์ แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA)สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู (ทุกสังกัด) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2564 ถึงวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2565 ซึ่งเพื่อนๆ สมาชิกสามารถดาวน์โหลดนำศึกษาและนำไปเป็นแนวทางในการจัดทำแบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA)สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู (ทุกสังกัด) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2564 ถึงวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2565 ได้ครับ แอดมินขอแนะนำไฟล์ แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA)สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู (ทุกสังกัด) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2564 ถึงวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2565 ตามรายละเอียดดังนี้ ครับ

แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA)สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู (ทุกสังกัด) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2564 ถึงวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2565

“การใช้แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) เพื่อยกระดับคุณภาพการศึกษาสำหรับครูทุกสังกัด”

แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

การพัฒนางาน (PA) เป็นกระบวนการที่สำคัญในการส่งเสริมศักยภาพของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อให้มีการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับเป้าหมายของการศึกษาในแต่ละสังกัด หน้าที่สำคัญของการพัฒนางานในตำแหน่งครูคือการปรับปรุงทักษะและความรู้ทั้งในด้านการสอน การจัดการชั้นเรียน และการพัฒนาความสามารถในการบริหารจัดการห้องเรียน ซึ่งสามารถทำได้ผ่านการตั้งเป้าหมายการพัฒนาที่ชัดเจน

ข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) สำหรับข้าราชการครูมีความสำคัญ เนื่องจากเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาทราบถึงเป้าหมายการพัฒนางานของตนเอง รวมถึงวิธีการที่จะบรรลุผลดังกล่าว การตั้งข้อตกลง PA จะช่วยให้มีการติดตามผลและประเมินการพัฒนาของครูได้อย่างมีระบบ โดยการพิจารณาจากผลการสอนและการพัฒนาตนเองในด้านต่างๆ

ข้อตกลง PA ควรมีลักษณะดังนี้

1. การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน: การกำหนดวัตถุประสงค์การพัฒนาในแต่ละปี เช่น การพัฒนาทักษะการสอนหรือการเรียนรู้วิธีการสอนใหม่ ๆ
2. การติดตามผล: การติดตามผลการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สามารถปรับแผนการพัฒนาได้ทันท่วงที
3. การประเมินผล: การประเมินการพัฒนาผลงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในช่วงเวลาที่เหมาะสม

แนวทางในการจัดทำข้อตกลง PA สำหรับข้าราชการครู

การจัดทำข้อตกลง PA สำหรับข้าราชการครูเป็นขั้นตอนสำคัญที่ช่วยให้การพัฒนางานมีความโปร่งใสและตรวจสอบได้ โดยต้องอาศัยกระบวนการที่มีความชัดเจนและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการพัฒนาในแต่ละปี การตั้งเป้าหมายการพัฒนาใน PA ควรเป็นการพัฒนาทักษะที่สามารถตรวจสอบได้และมีผลต่อคุณภาพการศึกษา

ขั้นตอนการจัดทำข้อตกลง PA

1. การประเมินความต้องการพัฒนา: ควรเริ่มต้นจากการประเมินผลการทำงานในปีที่ผ่านมาและระบุทักษะหรือความสามารถที่ต้องการพัฒนา
2. การกำหนดเป้าหมาย: การกำหนดเป้าหมายการพัฒนาควรเป็นสิ่งที่สามารถวัดผลได้และสอดคล้องกับนโยบายการศึกษาของแต่ละสังกัด
3. การเลือกวิธีการพัฒนา: การเลือกวิธีการที่ใช้ในการพัฒนาควรเป็นวิธีที่เหมาะสมกับการพัฒนาตามเป้าหมาย เช่น การอบรม การศึกษาต่อ หรือการฝึกทักษะการสอน
4. การติดตามผล: ต้องมีการติดตามผลการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและมีการประเมินผลการทำงานเป็นระยะ ๆ เพื่อให้การพัฒนาสำเร็จตามเป้าหมาย

การจัดทำ PA สำหรับข้าราชการครูจะช่วยให้ครูสามารถเติบโตในอาชีพได้อย่างมีคุณภาพและมีประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกับนักเรียน

การติดตามและประเมินผลข้อตกลง PA สำหรับข้าราชการครู

การติดตามและประเมินผล PA เป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้แน่ใจว่าผลการพัฒนางานของครูมีการพัฒนาอย่างแท้จริง การติดตามผลช่วยให้ทราบถึงความคืบหน้าในการพัฒนาตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ และการประเมินผลช่วยให้ทราบถึงประสิทธิภาพในการดำเนินการพัฒนา

การติดตามและประเมินผล PA ควรทำอย่างไร:

1. การประเมินผลการทำงาน: ครูควรทำการประเมินผลตนเองตามเกณฑ์ที่ได้ตั้งไว้ใน PA เช่น ผลการเรียนรู้ของนักเรียน หรือการพัฒนาทักษะการสอน
2. การรับข้อเสนอแนะ: ควรเปิดรับข้อเสนอแนะจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน เพื่อให้ได้ข้อมูลที่มีประโยชน์ในการปรับปรุงการทำงาน
3. การประเมินผลเชิงปริมาณและคุณภาพ: การประเมินทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพจะช่วยให้เข้าใจถึงผลลัพธ์ที่ได้จากการพัฒนางาน
4. การปรับปรุงแผนการพัฒนา: หากพบว่าแผนการพัฒนายังไม่สามารถบรรลุผลตามที่ตั้งไว้ ควรมีการปรับแผนการพัฒนาเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การติดตามและประเมินผลจะช่วยให้ครูสามารถพัฒนาตนเองได้อย่างต่อเนื่องและมีการปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลงในวงการการศึกษา

ตัวอย่างไฟล์เอกสาร

เอกสารเป็นไฟล์ Word แก้ไขได้

ดาวน์โหลดไฟล์เอกสารจากลิงก์ด้านล่างนี้ นะครับ

ขอบคุณแหล่งที่มา : คุณครูโชติภัค นครเอี่ยม